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Les 20 compétences professionnelles les plus attendues en entreprises

Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises recherchent des professionnels dotés de compétences polyvalentes et adaptatives. Que vous soyez en début de carrière ou que vous cherchiez à développer vos compétences actuelles, voici une liste des 20 compétences professionnelles les plus prisées par les entreprises aujourd'hui.



Que veut dire compétences ?

Il est fréquent de faire l'erreur de sous-estimer ses propres compétences, surtout lorsqu'on envisage une reconversion professionnelle. Lorsque l'on aborde le sujet des compétences professionnelles, il est important de reconnaître qu'il englobe en réalité trois aspects distincts : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.


Savoir : les connaissances théoriques

Également connue sous le terme de "hard skills", cette classification fait référence aux connaissances théoriques acquises à travers vos formations, vos études, ainsi que vos expériences professionnelles et personnelles. Quelques exemples concrets de ces compétences incluent la maîtrise de l'histoire contemporaine, du droit de la propriété intellectuelle, de la comptabilité, ou encore des principes du marketing.

Savoir-faire : les compétences techniques

Cette catégorie comprend l’ensemble des compétences pratiques qui relèvent du faire ; de l’action. Le domaine est assez vaste et inclut par exemple la maîtrise d’un logiciel, par exemple de retouche photo (tel Photoshop) ou de tableur (tel Excel), ou d’un outil, comme un appareil photo professionnel.

Savoir-être : les compétences humaines

Aussi appelées soft skills, elles comprennent tout ce qui relève de la façon d’être ou de se comporter au contact des autres. Difficilement certifiables, et plus difficilement encore mesurables, elles ont longtemps été les grandes absentes du CV. Elles sont pourtant essentielles et, fort heureusement, de plus en plus valorisées.


Les compétences professionnelles recherchées qui font la différence en entretien


1. Communication efficace :

Une communication claire et concise est essentielle dans tout environnement professionnel. La capacité à transmettre des idées de manière compréhensible est une compétence fondamentale.


2. Travail d'équipe :

Les employeurs apprécient les individus capables de collaborer efficacement. La collaboration favorise l'innovation et conduit souvent à des résultats exceptionnels.


3. Adaptabilité :

Dans un monde en constante évolution, l'adaptabilité est une compétence cruciale. Les professionnels flexibles peuvent s'ajuster aux nouvelles situations et saisir les opportunités qui se présentent.


4. Pensée critique :

La capacité à analyser, évaluer et résoudre des problèmes de manière critique est très recherchée. Les employeurs valorisent ceux qui peuvent prendre des décisions éclairées.


5. Leadership :

Le leadership ne se limite pas aux cadres supérieurs. Les entreprises recherchent des individus capables d'influencer positivement leur équipe et de prendre des initiatives.


6. Gestion du temps :

La gestion du temps est une compétence précieuse. Les professionnels capables de gérer efficacement leur emploi du temps sont plus productifs et contribuent au succès de l'entreprise.


7. Compétences numériques :

La maîtrise des outils numériques est indispensable. Des compétences telles que la navigation dans les logiciels, la gestion de données et la compréhension des nouvelles technologies sont fortement appréciées.


8. Créativité :

L'innovation est souvent le moteur de la croissance. Les individus créatifs apportent de nouvelles idées et perspectives, stimulant ainsi l'évolution de l'entreprise.


9. Résolution de problèmes :

La capacité à résoudre rapidement et efficacement les problèmes est une compétence précieuse. Cela démontre votre capacité à faire face aux défis avec confiance.


10. Ouverture d'esprit :

Les professionnels ouverts d'esprit sont plus aptes à travailler avec diverses équipes et à s'adapter à des cultures d'entreprise variées.



11. Gestion du stress :

Les environnements de travail peuvent être stressants. La capacité à rester calme sous pression est une compétence très appréciée.

12. Esprit d'initiative :

Les employeurs recherchent des individus proactifs qui peuvent prendre des initiatives sans attendre des instructions constantes.

13. Compétences interpersonnelles :

Les relations professionnelles sont cruciales. Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles favorise un environnement de travail harmonieux.


14. Sens de l'éthique :

L'intégrité est une qualité essentielle. Les entreprises valorisent les individus qui agissent de manière éthique et professionnelle.


15. Compétences en négociation :

Que ce soit pour conclure des contrats ou résoudre des conflits, la capacité à négocier est une compétence clé.


16. Sens de l'organisation :

Une organisation efficace contribue à la productivité. Les professionnels ordonnés sont capables de gérer plusieurs tâches sans sacrifier la qualité.


17. Intelligence émotionnelle :

Comprendre et gérer ses émotions, ainsi que celles des autres, est crucial dans le monde professionnel.


18. Analyse de données :

La capacité à interpréter et utiliser les données pour prendre des décisions éclairées est de plus en plus importante.


19. Respect de la diversité :

Les entreprises recherchent des individus capables de respecter et de célébrer la diversité au sein de l'entreprise.


20. Apprentissage continu :


La volonté de s'améliorer constamment et d'apprendre de nouvelles compétences est une qualité appréciée par les employeurs.


En développant ces compétences, vous serez mieux préparé(e) à réussir dans le monde professionnel en constante évolution. L'investissement dans votre développement professionnel ne bénéficie pas seulement à votre carrière, mais également à la croissance de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

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