Assistant Ressources Humaines
OBJECTIFS
▸ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
▸ Contribuer au développement des ressources humaines
▸ Développer des compétences techniques et relationnelles utiles en situation de travail
▸ Adapter ma formation initiale et continue aux besoins des entreprises
▸ Favoriser la mise ou la remise à l'emploi grâce à une formation certifiante et reconnue
PUBLIC
Tout demandeur d'emploi inscrit à France Travail, sans distinction d'âge, de genre ou de statut.
PRÉREQUIS
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Avoir un projet professionnel validé.
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Maîtriser les savoirs de base (lire - écrire - compter - s'exprimer à l'oral). Aptitude en rédaction et présentation d'écrits professionnels (courriers, rapports, documents administratifs).
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Être titulaire d'un niveau baccalauréat ou équivalent (baccalauréat).
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Connaissance de base des outils bureautiques (Word, Excel).
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Expérience souhaitée dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations).
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Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) préalable à l'entrée en formation est recommandée.
NIVEAU DE SORTIE
Validation du titre professionnel "Assistant Ressources Humaines" de niveau 5
DURÉE DE LA FORMATION
773heures en centre, à ajuster selon le positionnement.
140h en entreprise / 30h hebdomadaire
La formation Titre professionnel "Assistant des ressources humaines" permet d’acquérir les compétences essentielles en gestion administrative du personnel, recrutement et paie. Elle est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des RH et jouer un rôle clé dans la gestion des talents au sein d’une entreprise.
Une formation de qualité, une équipe pédagogique et administrative aux petits soins pour un accompagnement dans votre insertion professionnelle.
PROGRAMME
Module - Accueil et mise en route
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestionæ administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
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Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Blocs complémentaires
Module préparation à l’examen
MODALITÉS D'INFORMATION ET D'ADMISSION
▹ Présentation de la formation lors de l’information collective
▹ Remplissage du dossier de candidature
▹ Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogiques par le biais de tests écrits ou oraux.
▹ Entretien individuel de recrutement afin de vérifier :
L’adéquation entre le projet de formation et les besoins du candidat, la faisabilité du projet de formation (en termes d’organisation, de moyens matériels, de mobilité ...).
Préparer la synthèse de positionnement individualisé, voir la motivation du candidat.
Le programme détaillé vous sera remis lors de l'information collective ainsi que les informations sur les passerelles possibles et les dispenses de formation.
MÉTHODE MOBILISÉES
Pédagogie active - Blended Learning en Asynchrone - Période en entreprise
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
La cellule médico-sociale est aussi présente pour vous accompagner si vous avez besoin d'une aide psychologique ou liée au logement, au décrochage scolaire ou encore si vous avez besoin d'une oreille attentive.
Référent : Aurélien Cénini / mail : a.cenini@assofac.org
FINANCEMENT
Formation organisée avec le concours financier
de France Travail.