Parcours certifiant Assistant RH
OBJECTIF
▸ L'assistant en ressources humaines, en conformité avec les réglementations légales en vigueur, s'occupe de divers aspects de la gestion administrative du personnel. Il joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs et dans l'amélioration des compétences au sein de l'entreprise.
PUBLIC
Tout demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi en Île-de-France sans distinction d'âge, de genre
ou de statut.
PRÉREQUIS
▹ Niveau 4 et 6 mois d'expérience dans les RH ou 1 an d'expérience dans le secteur.
▹ Avoir une bonne maîtrise du français, de l'utilisation de l'outil informatique.
NIVEAU DE SORTIE
Niveau 5
Bac+2
DURÉE DE LA FORMATION
1 540 heures
dont 595 heures en centre et
945 heures en entreprise
▹ Dates prévisionnelles de rentrée :
06 mai 2024 - 04 novembre 2024
Une formation de qualité, une équipe pédagogique et administrative aux petits soins pour un accompagnement dans votre insertion professionnelle.
PROGRAMME
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
▹ Constituer le dossier individuel du salarié Identifier le contrat de travail/Les fiches de paye
▹ Faire la déclaration URSSAF Comptabiliser les absences/congé
▹ Suivre et relancer les visites médicale
▹ Programmer les formations
Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
▹ Nommer les éléments de paie
▹ Collecter les éléments variables conventionnels
▹ Réunir les éléments variables contractuels
Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
▹ Définir les indicateurs de ressources humaines à mettre en place
▹ Suivre les indicateurs de façon régulière
▹ Analyser les indicateurs
▹ Juger de la pertinence des indicateurs
Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
▹ Gérer les évolutions de carrières des employés
▹ Identifier les acteurs de la gestion des carrières dans l’environnement professionnel
▹ Planifier les entretiens Indiquer l’offre de formation dans la région
Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
▹ Rédiger les fiches de poste
▹ Rédiger les offres d’emploi
▹ Sélectionner les candidats et les profils
▹ Réaliser les entretiens de sélection
▹ Module 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
▹ Recueillir les besoins et la réponse en actions de formation
▹ Prioriser les besoins
▹ Budgéter le plan de développement des compétences
▹ Préparer la présentation pour les salariés
Module 7 : Accompagnement préparation à la certification
▹ Acquérir la méthodologie de l’écrit demandé pendant la session
▹ Accompagnement à l’écriture du Dossier Professionnel
▹ Préparer l’entretien technique soutenance orale du dossier
▹ Faire le point sur la progression pédagogique du stagiaire pendant la formation
▹ Renforcer les compétences professionnelles, favoriser l’insertion professionnelles, Gestion du stress
▹ Individualiser l’accompagnement
MODALITÉS D'INFORMATION ET D'ADMISSION
▹ Présentation de la formation lors de l’information collective
▹ Remplissage du dossier de candidature
▹ Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogiques par le biais de tests écrits ou oraux.
▹ Entretien individuel de recrutement afin de vérifier :
L’adéquation entre le projet de formation et les besoins du candidat, la faisabilité du projet de formation (en termes d’organisation, de moyens matériels, de mobilité ...).
Préparer la synthèse de positionnement individualisé, voir la motivation du candidat.
Le programme détaillé vous sera remis lors de l'information collective ainsi que les informations sur les passerelles possibles et les dispenses de formation.
PASSERELLE
‣ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
‣ Contribuer au développement des ressources humaines
Titre professionnel Assistant de Direction BTS Assistant Manageur
COMPÉTENCES VISÉES
MÉTHODE MOBILISÉES
Pédagogie active - Blended Learning en Asynchrone - Période en entreprise
ÉVALUATION
Auto - Évaluation - Évaluation individuelle tout au long du parcours de formation
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
La cellule médico-sociale est aussi présente pour vous accompagner si vous avez besoin d'une aide psychologique ou liée au logement, au décrochage scolaire ou encore si vous avez besoin d'une oreille attentive.
Référent Paris : Aurélien Cénini / mail : a.cenini@assofac.org
Référente Normandie : Isabelle Ginestière / mail : i.ginestiere@assofac.org
FINANCEMENT
Formation financée et rémunérée dans le cadre de marchés publics
LIEU DE FORMATION
ASSOFAC
Montreuil
14 rue de la Beaune
93100 Montreuil
TP - Assistant ressources humaines
N° de fiche RNCP35030
Certificateur : CESI
Date de début des parcours certifiants : 05-11-2020
Date d'échéance de l'enregistrement : 05-11-2025