Le stage et l’alternance sont tous deux des moyens très efficaces pour se former en immersion dans le monde du travail. Les conditions et modalités sont toutefois assez différentes entre un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et une convention de stage.
Les statuts du stagiaire et de l’alternant
Le statut de l’alternant : salarié avec un contrat de travail soumis au Code du Travail. L’alternant perçoit une rémunération mensuelle qui n’est pas imposable si elle ne dépasse pas le SMIC et n’est pas non plus soumise aux cotisations salariales.
Les revenus minimums de l’alternant en 2021 :
Pour un contrat apprentissage : de 419,74€ à 1554,58 bruts mensuels en fonction de l’âge et du niveau de formation.
Pour un contrat de professionnalisation : de 855,02€ pour les moins de 21 ans à 1554,58€ pour les 26 ans et plus.
Le statut du stagiaire : étudiant ou apprenant avec une convention de stage qui n’est pas un contrat de travail.
Les revenus du stagiaire en 2021 :
Selon la durée du stage, le stagiaire peut percevoir une rémunération ou non. Au-delà de deux mois elle devient obligatoire et correspond à 3,90€ par heure de présence effective. Cette compensation financière est appelée, gratification minimum. Elle est perçue dans le cadre d’une formation initiale ou en complément de celle-ci et est obligatoirement déterminée par une convention de stage.
Durée, frais de scolarité et débouchées
Pour l’alternant, la durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans, selon le type de contrat et la durée de la formation. Celle-ci est d’ailleurs prise en charge par l’entreprise, aidée par les Conseils Régionaux, l’État et les organismes type OPCO. L’expérience acquise durant son temps de formation optimise l’insertion professionnelle une fois le diplôme obtenu.
Concernant le stagiaire, généralement un stage ne peut aller au-delà de 6 mois sur la même année scolaire et dans la même entreprise. Il peut être volontaire et dans ce cas, non obligatoire pour valider le diplôme ou au contraire nécessaire à l’obtention de celui-ci. Dans les deux cas une convention de stage doit être signée. Les frais sont ici à la charge de l’étudiant qui peut néanmoins, recevoir des aides pour financer ses études en voie initiale. L’expérience professionnelle acquise en stage pourra être mise en valeur sur le CV du stagiaire. Ce qui est un avantage pour rentrer dans la vie active par la suite.
Dans les deux cas, il n’est pas rare que les entreprises embauchent leur stagiaire ou leur alternant en fin de parcours. Libre à chacun de rester ou d’aller voir ailleurs.
Les conditions de travail de l’alternant et du stagiaire
L’alternant :
Cotise à la retraite
Est protégé contre le licenciement au même titre qu’un salarié en CDD,
A le droit au chômage en fin de contrat
Est affilié au régime général des salariés, a le droit à une couverture sociale, mutuelle de l’entreprise s’il le souhaite.
A obligatoirement un tuteur, notamment pour les contrats d’apprentissage.
A le droit à cinq semaines de congés payés après une année passée dans l’entreprise. Durant les périodes de vacances scolaires, l’alternant est dans l’obligation d’aller travailler en entreprise.
Peut avoir le droit aux avantages en nature, comme la prime de fin d’année, le treizième mois, la participation, l’intéressement, les remboursements de frais, les tickets-restaurants ou encore au CE.
On peut lui confier des missions et des projets de longue durée, il peut avoir des responsabilités plus importantes que celles d’un stagiaire.
Le stagiaire :
Ne cotise pas à la retraite
Peut être remercié sans préavis par l’employeur et peut également partir sans préavis.
N’a pas accès aux indemnités de chômage en fin de contrat.
Est couvert par la sécurité sociale et mutuelle étudiante.
A obligatoirement un maître de stage et un référent pédagogique.
N’a pas le droit aux congés payés ou scolaires si le stage a lieu durant cette période, sauf si cela est précisé dans la convention.
Selon le bon vouloir de l’employeur, il peut bénéficier des avantages en nature de l’entreprise (prime de fin d’année, cantine, tickets-restaurants, CE etc.).
A pour objectif de découvrir l’entreprise et le monde du travail, on peut lui confier des tâches et des missions à effectuer pour le faire monter en compétences et gagner en autonomie.
Pour aller plus loin, découvrez nos parcours sécurisés vers l'alternance avec notre partenaire le CFA Campus des Carrières : Assistant Manager, Chargé de Clientèle et Secrétaire Médical.