Comment répondre à "Parlez-moi de vous" en entretien

L’entretien commence. Le recruteur vous salue, regarde brièvement votre CV et vous lance :« Parlez-moi de vous. »

C’est à la fois la question la plus simple… et la plus déstabilisante. Si vous ne préparez pas votre réponse, vous risquez de partir dans un monologue flou, de réciter votre parcours comme une liste de courses, ou pire, de rater votre chance de marquer les esprits.

Mais bien utilisée, cette question est une formidable opportunité de vous démarquer, de captiver votre interlocuteur et d’orienter l’entretien dans la bonne direction.

Pourquoi cette question est capitale

Quand un recruteur demande « Parlez-moi de vous », il ne veut ni votre biographie, ni un résumé chronologique de votre CV. Ce qu’il attend, c’est une présentation stratégique : qui êtes-vous, en quoi êtes-vous pertinent pour ce poste, et pourquoi devez-vous rester dans sa mémoire.

Objectif caché du recruteur : évaluer votre capacité de synthèse, votre aisance relationnelle et votre pertinence pour le poste.

La méthode gagnante : Présent – Passé – Futur

Pour répondre avec impact à « Parlez-moi de vous » en entretien, utilisez la méthode Présent – Passé – Futur, une technique utilisée par les meilleurs candidats… et les communicants d’élite.

1. Présent : qui êtes-vous aujourd’hui ?

Commencez par votre poste ou situation actuelle, votre rôle, vos responsabilités et vos réussites récentes.

Exemple :« Aujourd’hui, je suis assistant chef de projet dans une entreprise de services où je coordonne des campagnes de formation pour des publics en insertion professionnelle. »

2. Passé : quel est votre parcours ?

Parlez brièvement des étapes clés de votre parcours qui vous ont amené là, en mettant en valeur vos expériences significatives et les compétences développées.

Exemple :« J’ai démarré par un BTS communication, puis j’ai travaillé deux ans en agence où j’ai appris à gérer plusieurs projets en parallèle et à m’adapter à des clients exigeants. »

3. Futur : pourquoi ce poste ?

Montrez que vous avez une vision claire de votre trajectoire et que ce poste est un choix logique, motivé, réfléchi.

Exemple :« Aujourd’hui, je souhaite évoluer dans un environnement plus engagé socialement, et votre structure correspond à mes valeurs. J’aimerais continuer à développer mes compétences tout en contribuant à un projet porteur de sens. »

Les erreurs à éviter absolument

Réciter votre CV

C’est tentant, mais totalement inefficace. Le recruteur l’a déjà lu. Il veut entendre votre histoire, pas vos bullet points.

Être trop personnel

Évitez de vous attarder sur votre vie privée, sauf si cela apporte une vraie valeur à votre présentation.

Parler trop longtemps

Votre réponse doit durer entre 1 et 2 minutes maximum. Au-delà, vous risquez de perdre l’attention du recruteur.

Manquer de structure

Une réponse mal construite donne une image floue de votre profil. Structurez vos propos : présent, passé, futur. Rien de plus efficace.

Le petit plus qui fait toute la différence

Pour répondre efficacement à comment répondre à "parlez-moi de vous" en entretien, appuyez-vous sur des mots d’impact :

• Responsabilité

• Résultat

• Apprentissage

• Engagement

• Autonomie

• Valeur ajoutée

Ces mots activent des leviers psychologiques puissants : crédibilité, confiance, pertinence.

Intégrez subtilement votre parcours de formation

Si vous suivez un parcours entrée dans l’emploi ou que vous avez validé une certification CléA, c’est le moment idéal pour le glisser dans votre réponse.

Exemple :« Je viens de finaliser un parcours entrée dans l’emploi qui m’a permis de structurer mes compétences, en particulier en communication professionnelle. Ce parcours, combiné à ma certification CléA, m’a donné les outils pour aborder les entretiens avec plus d’assurance et de méthode. »

Résumez votre pitch : la version express à retenir

En résumé, pour répondre parfaitement à “Parlez-moi de vous” en entretien :

1. Présent : ce que vous faites maintenant et vos responsabilités.

2. Passé : les moments-clés de votre parcours et vos acquis.

3. Futur : ce que vous recherchez et pourquoi ce poste vous attire.

Une structure simple, mais redoutablement efficace.

Ce que le recruteur retiendra de vous

• Un candidat clair, structuré, professionnel.

• Une personne capable de se présenter avec justesse.

• Une valeur sûre qui sait où elle va.

Et dans un entretien, cette première impression peut faire toute la différence.

En conclusion : dominez cette question… et l’entretien

Répondre à « Parlez-moi de vous » en entretien, ce n’est pas une formalité. C’est le premier test, le premier défi. C’est la porte d’entrée vers la suite de l’échange. Préparez-la, affûtez-la, répétez-la. Faites-en un argument de vente redoutable.

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