Informations dispositif : Bilan de compétences

1. Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.

2. Phase d’investigation : exploration des compétences, motivations et projets.

3. Phase de conclusions : synthèse et plan d’action.

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Programme : 

1. Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs.

   • Entretien individuel de clarification de la demande et du contexte professionnel et personnel.

   • Analyse des attentes, des motivations, des contraintes et des objectifs poursuivis par le bénéficiaire.

   • Présentation du déroulement du bilan, des méthodes utilisées, des outils numériques mobilisés et des règles de confidentialité.

   • Définition conjointe des objectifs du bilan de compétences et validation du calendrier prévisionnel.

   •  Prise en main de la plateforme digitale et lancement des premières activités d’exploration.

1. 2. Phase d’investigation : exploration des compétences, motivations et projets.

   • Analyse du parcours professionnel, des expériences significatives et des réalisations clés.

   • Identification et valorisation des compétences professionnelles, transversales et personnelles.

   • Exploration des aptitudes, motivations, valeurs professionnelles et modes de fonctionnement.

   • Passation et analyse d’outils digitaux : tests de personnalité professionnels, questionnaires psychométriques, activités guidées et ateliers en ligne.

   • Exploration des pistes d’évolution, de reconversion ou de transition professionnelle à partir de recherches métiers et d’enquêtes ciblées.

   • Mise en cohérence des compétences, aspirations et opportunités du marché du travail.

   • Accompagnement individuel régulier en visioconférence avec un consultant ou coach certifié pour analyser, reformuler et ajuster les hypothèses de projet.

1. 3. Phase de conclusions : synthèse et plan d’action.

   • Appropriation des résultats de la phase d’investigation par le bénéficiaire.

   • Validation du projet professionnel principal et, le cas échéant, des projets alternatifs.

   • Identification des compétences à consolider ou à développer pour sécuriser le projet.

   • Élaboration d’un plan d’action opérationnel : étapes, actions à mener, ressources mobilisables, échéancier.

   • Rédaction et remise au bénéficiaire d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel.

   • Entretien final de restitution et d’aide à la projection professionnelle.