Le 1er janvier 2024 a marqué une étape importante dans le domaine de l'emploi en France avec la transition de Pôle emploi vers France Travail. Cette transformation découle de l'adoption de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. Dans cet article, vous aider à répondre aux questions les plus courantes que vous pouvez vous poser sur les changements liés à l'arrivée de France Travail pour l'emploi.
Qu'est ce que France Travail ?
France Travail est le nouveau nom de Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024, suite à l'application de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. C'est un nouvel opérateur dont la mission est de faciliter la coopération entre les acteurs de l'emploi et de l'insertion en France. Son objectif principal est d'améliorer l'accompagnement des personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi et de soutenir les entreprises dans leurs processus de recrutement.
France Travail : les changements à venir pour l'emploi
Toute personne en recherche d’emploi sera inscrite à France Travail
Les inscrits bénéficieront d’une orientation vers la structure d’accompagnement la plus adaptée à leur situation et leurs besoins.
Chaque demandeur d’emploi bénéficiera ensuite d'un soutien approfondi par l'organisme qui l'accompagne.
Les demandeurs d'emploi signeront un contrat d’engagement indiquant leurs objectifs d'insertion sociale et professionnelle.
Les informations à retenir concernant les personnes en situation de handicap
La loi pour le plein emploi vise à simplifier l'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises. Elle privilégie l'orientation vers un milieu de travail classique, avec une recommandation préalable par France Travail pour l'accès aux établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT).
Les personnes ayant une pension d'invalidité ou une rente d'incapacité, même sans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), auront les mêmes droits que les titulaires d'une RQTH, sans avoir à passer par une MDPH. Une équivalence de RQTH sera octroyée aux jeunes de 15 à 20 ans en situation de handicap. Les règles du travail au sein des ESAT seront ajustées pour être alignées sur celles des autres employés tout en préservant des protections spécifiques. Un "sac à dos numérique" sera créé pour conserver un historique des aménagements professionnels et permettre leur transférabilité tout au long de la carrière d'un travailleur handicapé.
Les entreprises : également acteurs du changement
En plus de son engagement envers les personnes éloignées de l'emploi, France Travail se fixe également comme mission d'offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises.
Les conseillers entreprises de France Travail et de ses partenaires se rendront chez les entreprises pour :
Comprendre leurs besoins en recrutement.
Proposer une aide adaptée.
Les entreprises pourront indiquer leurs besoins de recrutement sur une plateforme accessible à tous les acteurs du service public de l'emploi. Elles pourront également mettre en avant leurs métiers localement pour attirer davantage de candidats. L'objectif de France Travail est de encourager les entreprises à adopter une approche plus inclusive dans leurs embauches, en ouvrant leurs portes à tous les profils.
Assofac : un acteur de l'accompagnement vers le marché de l'emploi
Assofac se positionne en tant qu'acteur clé de l'accompagnement vers le marché de l'emploi. Nous nous engageons à aider tous les publics à surmonter les obstacles qui se dressent sur leur chemin vers l'emploi. Grâce à son expertise et à son réseau de ressources, Assofac offre des services personnalisés visant à renforcer les compétences professionnelles, à fournir des conseils en matière de recherche d'emploi, et à faciliter l'intégration dans le monde du travail. En accompagnant les demandeurs d'emploi, Assofac aspire à contribuer activement à la réalisation de leurs projets professionnels, favorisant ainsi une société plus inclusive et dynamique.