Dans un contexte où l'entrée sur le marché du travail peut s'avérer ardue pour les jeunes, l'engagement apparaît comme un précieux levier d'insertion professionnelle. En effet, s'investir dans des activités bénévoles, associatives ou communautaires offre aux jeunes une opportunité unique de développer un ensemble de compétences transversales essentielles dans le monde du travail.
Quelques chiffres.
Au cours des dernières années, on observe une tendance à la hausse de l'engagement des jeunes. Entre 2010 et 2013, une évolution notable s'est produite, avec un équilibrage des ratios entre les jeunes et les personnes de 65 ans et plus. Cette période a été marquée par une diminution significative du bénévolat associatif chez les personnes âgées de 65 ans et plus, passant de 38 % à 25 % entre 2010 et 2023. En revanche, une augmentation notable de l'engagement des 15-34 ans a été constatée pendant cette même période, passant de 16 % à 25 %.
Ce qu'il faut en retenir :
Les jeunes sont de plus en plus impliqués : les données indiquent une augmentation de l'engagement des jeunes, montrant ainsi que cette génération est de plus en plus active dans des activités bénévoles et associatives.
Changement démographique dans le bénévolat : l'équilibrage des ratios entre les jeunes et les personnes âgées dans le bénévolat montre un changement démographique significatif. Alors que les plus jeunes prennent davantage part à des initiatives de bénévolat, il y a une baisse de l'engagement chez les personnes âgées de 65 ans et plus.
Importance de promouvoir l'engagement chez les jeunes : ces chiffres soulignent l'importance de promouvoir et de soutenir l'engagement des jeunes. Ils indiquent que les jeunes sont prêts à s'impliquer dans la société et à contribuer de manière significative, ce qui en fait une ressource précieuse pour le développement communautaire et social.
L'apport pour les profils éloignées de l'emplois
Qu'est ce que l'engagement ? Il permet de cultiver des compétences relationnelles indispensables, telles que la communication, la gestion de conflits et le travail en équipe. Ces qualités sont hautement valorisées par les employeurs, car elles favorisent une intégration harmonieuse au sein d'une entreprise et contribuent à la construction d'un réseau professionnel solide.
Par ailleurs, s'engager offre aux jeunes la possibilité de développer leur sens des responsabilités et leur capacité à prendre des initiatives. En assumant des rôles de leadership au sein d'organisations ou en participant à des projets à impact social, ils acquièrent une expérience précieuse qui démontre leur capacité à faire face à des défis et à prendre des décisions dans des situations complexes.
Assofac et l'engagement
Enfin, l'engagement constitue un moyen efficace pour les jeunes de mettre en pratique leurs connaissances théoriques dans un contexte concret. En s'investissant dans des projets bénévoles ou associatifs liés à leur domaine d'études, ils peuvent développer une expertise spécifique et démontrer leur motivation et leur passion pour leur domaine d'activité. C'est pourquoi les centres de formations Assofac encouragent leur apprenant à s'investir au maximum dans tout ce qu'il entreprenne afin de toujours en tirer le meilleur, mais aussi dans la perspective de nourrir leur parcours avec des expériences fondatrices comme cela pourrait être le cas dans un service civique.
L'engagement apparaît comme un levier puissant d'insertion professionnelle pour les jeunes. En développant un ensemble de compétences transversales, en cultivant leur sens des responsabilités et en mettant en pratique leurs connaissances, les jeunes peuvent non seulement accroître leur employabilité, mais aussi contribuer de manière significative au bien-être de la société. Ainsi, encourager l'engagement des jeunes devrait être une priorité pour favoriser leur intégration réussie sur le marché du travail, c'est aussi ça, la mission d'Assofac